Livsovergang Fra Pension Til Pension Til Delvis Pensionering

Indholdsfortegnelse:

Livsovergang Fra Pension Til Pension Til Delvis Pensionering
Livsovergang Fra Pension Til Pension Til Delvis Pensionering

Video: Livsovergang Fra Pension Til Pension Til Delvis Pensionering

Video: Livsovergang Fra Pension Til Pension Til Delvis Pensionering
Video: With tiny Russian pensions, work for many never ends 2024, Marts
Anonim

Overgangen til pensionering og delvis pensionering

”Jeg går på pension fra i morgen!” - Adgangen til professionel pensionering er ikke kun en dato. Det er en betydelig overgang i livet, der ikke sker natten over. Talrige ændringer er forbundet med denne livsfase. De vedrører blandt andet tilrettelæggelsen af hverdagen, indkomst eller sociale forhold og roller. Hvis en person lykkes med at tilpasse sig disse ændringer og får støtte i dette, styrker dette sundhed og velvære og øger livstilfredsheden i alderdommen.

navigation

  • Fortsæt med at læse
  • mere om emnet
  • Rådgivning, downloads og værktøjer
  • Hvordan kan en positiv overgang til pension nås?
  • Design overgangen i livet individuelt
  • Hvad er delvis pensionering?
  • Hvad er delpensionen?

Overgangen i livet kan også være en byrde. Især når påvirkninger som arbejdssituationen eller manglende forberedelse til pensionering vanskeliggør en vellykket overgang. Arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger såsom delvis pensionering eller sundhedsfremmende foranstaltninger kan hjælpe de berørte med at gøre overgangen til pensionering positivt. Ledere i virksomheder spiller også en vigtig rolle i dette.

Hvordan kan en positiv overgang til pension nås?

At tage sig af dit helbred bliver mere og mere vigtigt i det professionelle liv, når du bliver ældre. Sundhed er et vigtigt grundlag for at kunne arbejde de sidste par år før pensionering. De fleste mennesker når pensionsalderen ved godt fysisk helbred og har en lang periode på nogle gange 20 år eller mere foran sig.

Hver person overgår til pensionering og aldring på en individuel måde. Denne proces er ofte forbundet med at tænke over livssituationen og den videre vej i livet. Mænd føler sig ofte mere udfordrede og belastede end kvinder af de nødvendige ændringer i overgangen i livet.

En positiv behandling af den professionelle exit og overgangen kan være gavnlig for sundhed og velvære. Følelsen af at”blive brugt” fremmer også sundhed. Det hjælper også med det kommende redesign af hverdagen. Det er vigtigt at finde en balance mellem overdrevne og utilstrækkelige krav. Dette gør det muligt bedre at tilpasse sig overgangen fra liv til pension og undgå en vanskelig overgang (såkaldt”pension shock”). Dette forstås som vanskeligheder ved at tilpasse sig den nye livsfase, som kan ledsages af indre tomhed og en følelse af ubrugelighed.

Design overgangen i livet individuelt

Overgangen til pension er reguleret af forskellige lovbestemmelser. Ud over de faste aldersgrænser for pensionering er der også mulighed for at foretage overgangen individuelt og fleksibelt. En jævn overgang kan gøre det lettere at "acceptere" og "ankomme" i pension.

Delvis pensionering og delvis pensionering giver ældre medarbejdere mulighed for at reducere deres arbejdstid. Dette skulle muliggøre en bedre overgang til pensionering ved godt helbred. Som et resultat af den delvise pensionering mister ansatte ikke deres pensionsudbetalinger, sygedagpenge, fratrædelsesgodtgørelser eller krav fra arbejdsløshedsforsikring.

Medarbejdere har mere fri takket være delvis pensionering eller delvis pensionering, som de f.eks. Kan bruge til rekreative og sundhedsfremmende aktiviteter. Forudsætningen er kompetence til at vide, hvad der er gavnligt for ens eget helbred, og hvordan fritiden kan bruges til dette. Virksomhedssundhedsfremmende tilbud kan skabe passende rammebetingelser og formidle den relevante viden.

Hvad er delvis pensionering?

Den lovbestemte regulering af delvis pensionering giver medarbejderne mulighed for at reducere deres arbejdstid og gradvist skifte til pensionering - med kun mindre økonomiske tab på grund af lønjustering.

Delvis pensionering gør det lettere for virksomheder at ansætte ældre medarbejdere med nedsat arbejdstid, indtil de går på pension. Både arbejdsgivere og medarbejdere skal opfylde forskellige krav. Der er ingen juridisk ret. Arbejdsgiveren skal ansøge om delvis pensionering. Arbejdsgivere, der sætter medarbejdere i stand til at arbejde deltid i førtidspensionering, modtager finansiering fra den offentlige arbejdsformidling, deltidspensionen. Der er to modeller: den kontinuerlige og den blokerede model. Forskellige regler gælder afhængigt af, hvornår den delvise pensionsaftale begyndte, og hvilken model der blev valgt.

Hvad er delpensionen?

Delpensionen er en variant af kontinuerlig delvis pensionering. Formålet er at holde medarbejdere, der har ret til en korridorpension, op til den almindelige pension i beskæftigelse og gøre det muligt for dem at gå på pension uafhængigt mellem 62 og 65 år. Delvis pensionering og delvis pensionering kan også kombineres.

Yderligere Information:

  • Delvis pensionering (oesterreich.gv.at)
  • Delvis pensionering (Arbejdskammeret)
  • Delvis pension - forlænget delvis pensionering (Socialministeriet)

Anbefalet: