Digital Arbejdsliv, Arbejde 4.0 Og Sundhed

Indholdsfortegnelse:

Digital Arbejdsliv, Arbejde 4.0 Og Sundhed
Digital Arbejdsliv, Arbejde 4.0 Og Sundhed

Video: Digital Arbejdsliv, Arbejde 4.0 Og Sundhed

Video: Digital Arbejdsliv, Arbejde 4.0 Og Sundhed
Video: Arbejde og Sundhed 2024, Marts
Anonim

Digital arbejdsmiljø og sundhed

Uanset om det er landbrug, industri, handel eller tjenester: Næppe noget arbejde i dag kan klare sig uden digital informations- og kommunikationsteknologi (IKT). Software, apps, big data, robotik, kunstig intelligens, informationsplatforme på Internettet - tendensen mod digitalisering af arbejdsprocesser og forretningsmodeller påvirker alle områder af økonomien, men også privatlivet. Digitale teknologier vil skabe nye job, ændre andre job, forsvinde eller flytte til andre lande.

Digitaliseringen af arbejdslivet er ofte opsummeret under udtrykkene Arbejde 4.0 eller 4. industrielle revolution. Det er vigtigt ikke kun at overveje de tekniske aspekter: De teknologiske ændringer påvirker også organiseringen af arbejdsprocesser, samarbejde i teams eller arbejdsmiljøet. Ud over mange positive effekter kan teknologiske ændringer også medføre sundhedsrisici. Eksperter forventer en stigning i mental stress især som et resultat af den ændrede arbejdsverden. Arbejdsmiljøledelse kan hjælpe med at identificere og undgå negative konsekvenser for medarbejdere og virksomheden i god tid.

navigation

  • Fortsæt med at læse
  • mere om emnet
  • Rådgivning, downloads og værktøjer

Hvilke udfordringer medfører arbejde 4.0?

Virksomheder forventer fordele ved digitalisering, for eksempel en forenkling og acceleration af arbejds- og forretningsprocesser eller større konkurrenceevne. Digitalisering medfører også ændringer i arbejdsvilkår og nye udfordringer for medarbejderne, som de skal lære at håndtere, og hvor de muligvis har brug for support fra virksomheden. Disse inkluderer:

  • Fleksible arbejdspladser - nøgleord hjemmekontor,
  • nye former for organisering af arbejde (crowdworking, online outsourcing osv.),
  • mere virtuelt samarbejde, færre personlige kontakter,
  • øget brug af kunstig intelligens, beslutningsstøttesystemer (EUS)
  • komplekse og accelererede arbejdsprocesser
  • placering og tidsuafhængig tilgængelighed
  • overvejende stillesiddende aktiviteter.

På grund af de hurtige ændringer i arbejdsprocesser og den videre udvikling af teknologier er personalets kvalifikationer af stor betydning i den digitale arbejdsliv. Dette inkluderer beredskab til livslang læring. En dygtig arbejdsstyrke, der kan håndtere nye teknologier, er en værdifuld ressource for virksomheder.

Viden om anvendelsen af nye informations- og kommunikationsteknologier er et vigtigt grundlag for erhverv kendt som vidensarbejde. Videnarbejdere er i intens udveksling med andre mennesker, fx kunder, samarbejdspartnere osv. De arbejder i teams, bruger netværk og udvikler nye løsninger. Kernen i deres arbejde er at skabe viden, distribuere den eller anvende den kreativt. Antallet af aktiviteter, hvor mentale, informationsmæssige og følelsesmæssige faktorer dominerer, øges støt.

Hvorfor er sundhedskendskab vigtig i den digitale arbejdsliv?

I den stadig mere digitaliserede arbejdsmiljø er medarbejdernes sundhed en vigtig ressource for at opretholde effektiviteten af vidensbærere. For at klare de stigende eller skiftende belastninger forårsaget af arbejde er det normalt nødvendigt med et højt niveau af sundhedsfærdighed. Det handler om at anerkende og vurdere sundhedsrisici for dig selv og tage sundhedsfremmende beslutninger i hverdagen.

I denne sammenhæng taler eksperter også om psykologisk modstand (modstandsdygtighed). Medarbejdernes evne til hurtigt at tilpasse sig en situation og til at reagere passende - at lede sig selv - er ikke kun vigtig for den enkelte, men også en konkurrencemæssig fordel for virksomhederne.

Hvilke byrder og risici er forbundet med teknologisk ændring?

De nye teknologier medfører mange fordele og muligheder for medarbejdere i visse ansættelsesforhold, for eksempel lindring fra vanskelige eller farlige opgaver, mere fleksibilitet og selvbestemmelse i arbejdet, bedre kompatibilitet mellem arbejde og familie. Men de kan også føre til helbredsproblemer under visse arbejdsforhold, for eksempel hvis arbejdet ikke kan organiseres fleksibelt.

Fysiske klager

I den digitale arbejdsmiljø falder den fysiske belastning fra tungt arbejde (f.eks. Tung løft og bæring) mere og mere. Meget af det arbejde, der tidligere blev udført manuelt, udføres i stigende grad af computerstyrede maskiner eller robotter.

Samtidig er der et stigende antal klager, der kan opstå ved at sidde ned eller bruge en computer. Disse inkluderer rygproblemer eller irritation af muskler, sener og ledbånd i armen ("Repetitive Strain Injury" syndrom). Derudover kan ergonomiske standarder næppe kontrolleres, når du arbejder på farten eller på hjemmekontoret.

Mental stress

Udfordringerne i den digitale arbejdsmarked øger også psykologisk stress, især inden for vidensarbejde. Mulige årsager til for store krav er f.eks

  • konstant tilgængelighed,
  • samtidig afslutning af forskellige opgaver (multitasking),
  • høj kompleksitet af arbejde
  • For megen information,
  • få personlige kontakter, øget pres for at udføre osv. i nye former for organisering af arbejde som crowdworking.

Tendensen mod tid og steduafhængigt arbejde øger sløringen af grænserne mellem arbejde og privatliv. En negativ konsekvens af”ikke at kunne slukke” er manglende opsving. Dette kan føre til udbrændthed eller depression.

Nogle eksperter ser den intensive, ikke længere selvkontrollerende brug af mobile enheder, såsom mobiltelefoner eller tablets, som faren for at udvikle vanedannende adfærd.

Selv inden for robotstøttet produktion kan mental stress opstå, for eksempel gennem monotone, mindre selvbestemte aktiviteter.

Nye krav til sundhedsfremme og arbejdssikkerhed

Ansvaret for udformningen af sundt arbejde 4.0 ligger både hos medarbejderne, der vedligeholder og udvikler deres færdigheder, såvel som hos virksomhederne og ledelsen, der er ansvarlige for forhold, der fremmer udviklingen. Ældre, teknisk erfarne medarbejdere, der ikke har været i stand til at udvikle viden om anvendelsen af digitale teknologier fra deres ungdom, har brug for passende støtte på vej til arbejde 4.0. Eksperter ser også behovet for at tilpasse arbejdssikkerhed og sundhedspleje til digital forandring.

Medarbejdere kan være forberedt på at opretholde deres sundhed og professionelle præstationer i den digitale arbejdsliv med passende sundhedsfremmende strategier i virksomhedens sundhedsstyring.

Bemærk FGÖ fokuserer på den stigende digitalisering af arbejdslivet og de udfordringer, der er forbundet med den, i en finansieringsprioritet: WHP i arbejdslivet 4.0: digitalisering og retfærdige sundhedsmuligheder

Anbefalet: